입사일을 입력하면 근로기준법 기준 연차휴가 발생 개수를 계산합니다. 1년 미만 월 1개, 1년 이상 15개+가산.
1년 이상 근속: 기본 15일에 3년차부터 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.
근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생합니다. 3년 이상 근속부터는 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다. 5인 이상 사업장의 모든 근로자(주 15시간 이상)에게 적용됩니다.
법정 기준은 입사일이지만, 관리 편의상 회계연도(1월 1일) 기준으로 부여하는 회사가 많습니다. 회계연도 기준을 쓰더라도 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 재정산해서 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
만 1년(365일) 근무 후 퇴사하면 1년 미만 기간의 최대 11일만 발생합니다. 대법원 판례에 따라 15일의 연차는 1년+1일째 재직해야 발생합니다.
근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이며, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 연차 사용 자체를 거부하는 것은 위법입니다.
회사가 법정 절차(사용 촉구 서면 통보 등)를 모두 지켜 촉진했는데도 사용하지 않았다면 미사용 수당 지급 의무가 면제됩니다. 절차에 하자가 있으면 수당을 받을 수 있습니다.
2026년 4대보험 요율(국민연금 9.5% 인상 반영)과 근로소득세 기준으로 연봉·월급 실수령액을 계산합니다. 부양가족, 비과세액, 자녀 수까지 반영한 정확한 월 실수령액 확인.
2026 연봉 실수령액 표연봉 2,000만원부터 1억 2,000만원까지 100만원 단위로 정리한 2026년 연봉별 월 실수령액 표. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% 등 최신 요율 반영.
프리랜서 3.3% 계산기프리랜서 사업소득 3.3% 원천징수 후 실수령액과 종합소득세 환급·추가납부 예상액을 계산합니다.
퇴직금 계산기입사일·퇴사일과 3개월 평균임금으로 법정 퇴직금과 퇴직소득세, 세후 실수령 퇴직금을 계산합니다.