출산전후휴가 90일(다태아 120일) 동안 받는 급여를 기업 규모별(우선지원대상·대기업)로 계산합니다.
우선지원대상기업은 전 기간 정부지원(월 상한 210만원)이 적용되고, 처음 60일의 상한 초과분은 회사가 지급합니다. 상한액은 고용노동부 고시로 변동될 수 있습니다.
출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이며 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 확보되어야 합니다. 급여는 통상임금 100% 기준으로, 처음 60일은 유급(회사 지급 의무), 마지막 30일은 고용보험에서 지원합니다. 우선지원대상기업(제조업 500인 이하 등 중소기업)은 90일 전체가 정부지원 대상이라 회사 부담이 줄고, 근로자는 월 210만원 상한의 정부지원금에 더해 상한 초과분을 회사에서 받습니다.
급여는 휴가 시작 1개월 후부터 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 고용24 또는 고용센터에 신청합니다. 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상이어야 정부지원금을 받을 수 있습니다. 배우자 출산휴가(20일, 2025년 확대)도 별도로 사용할 수 있으니 함께 챙기세요.
네, 출산전후휴가 종료 다음 날부터 육아휴직을 이어서 사용하는 것이 일반적입니다. 급여 체계가 다르므로 각각 신청해야 합니다.
근로자라면 계약 형태와 무관하게 사용할 수 있습니다. 휴가 중 계약기간이 끝나면 휴가도 종료되지만, 남은 기간에 대한 급여를 정부에서 지원받을 수 있습니다.
고용관계가 유지되므로 4대보험 자격도 유지됩니다. 국민연금은 납부예외 신청이 가능하고, 건강보험료는 급여 지급분에 따라 정산됩니다.
2026년 4대보험 요율(국민연금 9.5% 인상 반영)과 근로소득세 기준으로 연봉·월급 실수령액을 계산합니다. 부양가족, 비과세액, 자녀 수까지 반영한 정확한 월 실수령액 확인.
2026 연봉 실수령액 표연봉 2,000만원부터 1억 2,000만원까지 100만원 단위로 정리한 2026년 연봉별 월 실수령액 표. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% 등 최신 요율 반영.
프리랜서 3.3% 계산기프리랜서 사업소득 3.3% 원천징수 후 실수령액과 종합소득세 환급·추가납부 예상액을 계산합니다.
퇴직금 계산기입사일·퇴사일과 3개월 평균임금으로 법정 퇴직금과 퇴직소득세, 세후 실수령 퇴직금을 계산합니다.