30일 전 예고 없이 해고된 경우 받을 수 있는 해고예고수당(30일분 통상임금)을 계산합니다.
사용자가 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고해야 하고, 예고 없이 즉시 해고하면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). 이 수당은 해고의 정당성과 별개입니다. 부당해고라면 노동위원회 구제신청(3개월 이내)을 통해 복직이나 임금 상당액을 추가로 다툴 수 있습니다.
계속 근로 3개월 미만인 근로자, 천재지변 등으로 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 막대한 지장이나 손해를 끼친 경우(수습 포함 중대 귀책사유)에는 해고예고 의무가 없습니다. 5인 미만 사업장에도 해고예고 규정은 적용되므로, 갑작스러운 해고 통보를 받았다면 수당 지급을 요구할 수 있습니다.
권고사직은 형식상 합의 퇴사라 해고예고수당 대상이 아닙니다. 다만 사실상 일방적 해고였다면 해고로 다툴 수 있으므로, 사직서 제출 전 신중히 판단하세요.
30일에서 하루라도 부족하면 30일분 전액을 지급해야 한다는 것이 고용노동부 해석입니다. 부족한 일수만큼 일할 지급하는 것이 아닙니다.
관할 고용노동청에 진정하면 됩니다. 해고예고수당 미지급은 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상입니다.
2026년 4대보험 요율(국민연금 9.5% 인상 반영)과 근로소득세 기준으로 연봉·월급 실수령액을 계산합니다. 부양가족, 비과세액, 자녀 수까지 반영한 정확한 월 실수령액 확인.
2026 연봉 실수령액 표연봉 2,000만원부터 1억 2,000만원까지 100만원 단위로 정리한 2026년 연봉별 월 실수령액 표. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% 등 최신 요율 반영.
프리랜서 3.3% 계산기프리랜서 사업소득 3.3% 원천징수 후 실수령액과 종합소득세 환급·추가납부 예상액을 계산합니다.
퇴직금 계산기입사일·퇴사일과 3개월 평균임금으로 법정 퇴직금과 퇴직소득세, 세후 실수령 퇴직금을 계산합니다.