회사 사정으로 쉬게 된 기간의 휴업수당(평균임금의 70%)을 계산합니다.
평균임금의 70%가 통상임금을 넘으면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.
사용자의 귀책사유(매출 부진, 자재 부족, 공장 보수, 원청의 발주 중단 등)로 근로자가 일하지 못하게 되면, 회사는 휴업 기간 동안 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(근로기준법 제46조). 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하면 통상임금으로 지급할 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
경영난을 이유로 무급휴직 동의서를 받는 경우가 있는데, 근로자가 진정으로 동의하지 않는 한 일방적 무급휴직은 휴업수당 지급 대상입니다. 천재지변 등 불가항력으로 노동위원회 승인을 받은 경우에만 70% 미만 지급이 가능합니다. 미지급 시 고용노동청 진정으로 청구할 수 있으며 소멸시효는 3년입니다.
정부의 강제 폐쇄 명령이면 불가항력으로 볼 여지가 있지만, 회사가 자체 판단으로 휴업했다면 사용자 귀책으로 휴업수당 지급 대상이라는 것이 일반적 해석입니다.
부분 휴업도 휴업한 시간에 비례해 수당을 지급해야 합니다. 1일 평균임금의 70%를 소정근로시간으로 나눠 시간 단위로 계산합니다.
2026년 4대보험 요율(국민연금 9.5% 인상 반영)과 근로소득세 기준으로 연봉·월급 실수령액을 계산합니다. 부양가족, 비과세액, 자녀 수까지 반영한 정확한 월 실수령액 확인.
2026 연봉 실수령액 표연봉 2,000만원부터 1억 2,000만원까지 100만원 단위로 정리한 2026년 연봉별 월 실수령액 표. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% 등 최신 요율 반영.
프리랜서 3.3% 계산기프리랜서 사업소득 3.3% 원천징수 후 실수령액과 종합소득세 환급·추가납부 예상액을 계산합니다.
퇴직금 계산기입사일·퇴사일과 3개월 평균임금으로 법정 퇴직금과 퇴직소득세, 세후 실수령 퇴직금을 계산합니다.